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“銀發族”再就業 成了多國“香餑餑”

文章來源:浙江老年報 發布日期:2020-01-10 09:02:46
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當今世界老齡化趨勢明顯,更多老年人就業好像在成為一個潮流。在美國智庫外交學會近日提醒關注的2020年七大趨勢中,就有“亞洲的老齡化”,而增加勞動大軍中老年人的數量則成為一些國家保持經濟活力的關鍵一步。但老年人就業并非說說那么簡單,雖然在部分國家已經是一種顯著現象,但相應的配套措施并不完善,絕大部分國家并沒有為銀發族就業做好準備。

德國:退休老人青睞“迷你工作”

“45歲太老?55歲多余?我們連65歲的人都雇!”10多年前,當德國一家汽車零部件制造商打出這一廣告時,很多人提出疑問。但現在,返聘老員工已成為不少德國大公司的“標配”。

位于德國巴伐利亞州丁戈爾芬的寶馬工廠是德國最早正式返聘退休人員的大企業。早在2007年,寶馬就在丁戈爾芬工廠率先打造一個特殊團隊———“老員工生產線”。由于員工的“老齡化”特點,該生產線還引入70項措施,比如辦公室配備緩解身體疲勞的智能工作椅,車間里鋪設有利于膝關節的軟木地板,廠房的角落擺放天然綠色植物等。此外,工廠聘用專業的體能教練,帶領員工一起在保健區做放松操。

“這個項目名為‘今天為明天’,旨在確保公司未來仍能保持業內技術創新領先者的地位。”寶馬部門主管盧特貝格對記者說,實驗結果顯示,“老員工生產線”與年輕員工主導的生產線效率相當,甚至還有優勢。這項實驗不僅達到目標,還為德國老齡化問題提供了一種解決思路。

“退而不休”是一種趨勢。德國聯邦人口研究所的報告指出,未來德國退休年齡很可能提高到70歲,越來越多退休人員將繼續工作。目前,男性退休人員再就業已達16%左右,女性則是9%不到。

日本:進入“人生100年時代”?

在日本,79.3%的企業將退休年齡定為60歲,16.4%的企業定為65歲,還有少數企業沒有退休制度,72.2%的企業設有再雇用制度。如今日本有一流行說法叫“人生100年時代”,許多人80多歲還在工作。

日本老人從事較多的10種工作是:一、事務性工作,比如簡單的資料打字;二、輕手工活,如包裝、打包等;三、專業技術工作,一般是退休前工作的延伸;四、清掃;五、醫療、福祉、介護工作;六、講師、教練;七、超市收銀員;八、廚房調理工作;九、送貨員;十、警備員。

福祉設施里,老人為老人服務在日本是十分普遍的事。京都府木津市的社會福祉設施里,從事療養老人接送服務的多是60歲以上的老司機,由于擔心高齡者開車不安全,設施規定到73歲就得離開駕駛員崗位,但此舉造成司機供應不足,60歲左右的“年輕老司機”因此比較搶手。

退休后實現自主創業,實現當社長夢想的老人亦不乏其人。日本政府對老人創業積極支持,日本政策金融公庫作為政府的金融機關,對于55歲以上的創業人員可以讓其融資7200萬日元。東京都對于55歲以上人員的創業給予優惠措施,貸款金額1500萬日元以內,利息1%以下,而一般企業的貸款利息為7.5%-15%。

日本有不少專門面向50歲以上求職者的網站,企業也愿意聘用高齡者,認為年紀大的人責任心強,性格沉穩,且工資較低。去年有統計稱,自2012年以來,日本勞動年齡人口減少了470萬,但就業的勞動人口卻激增440萬,新增的勞動力主要來源之一就是老年人。

巴西:

“退而不休”尚未提上日程

去年10月下旬,巴西參議院正式批準養老金改革法案,法案核心內容是男性最低退休年齡延長至65歲,女性延長至62歲。此前,巴西養老金制度被認為是“全球最慷慨”,甚至優于以高福利著稱的挪威:只需繳納15年養老保險,男性達到65歲、女性60歲后,就可全額領取養老金。男性如果繳納養老保險達到30年,可以在53歲提前退休,女性如繳納25年,則可以在48歲時退休。

由于老齡化問題,一些國外媒體曾集中報道過巴西南里奧格蘭德州新彼得羅波利斯市,該市老人眾多,年輕人大量外流,很多老人都繼續工作,成為“巴西未來的縮影”。從現實看,目前巴西大多數繼續工作的老人要么是打零工,要么是“個體戶”,從事零售、運輸等。一些老人繼續找工作的原因是退休金無法滿足其消費需求。有巴西咨詢機構做過調查,因經濟危機,約1000萬巴西人靠家中老人的退休金生活。

韓國:

61歲的公寓保安說

“我是這里最年輕的”

走出韓國首爾鐘路5街地鐵站4號出口,形形色色的職介所招牌映入眼簾。街道上,一位白發蒼蒼、身著正裝的老人指著手中的文件說:“交上簡歷就走。”

在韓國,65歲以上老年人口占總人口的14.9%,已進入老齡化社會。想工作和不想工作卻不得不正在工作的老年人至少有200萬。

和日本相似,在韓國的出租車司機群體中,老年人很多。以2018年7月數據為準,韓國65歲以上的出租車司機共7.28萬名,占總人數的27.1%。

上述老年人,至少他們的晚年是充實、安穩的,還有不少人的境遇截然相反。2018年,韓國65歲以上老年人貧困率高達42.2%。在韓國水原市,61歲的金先生從2018年起便在一棟公寓做保安。“在這兒工作的保安數我最年輕,最大的年近八旬。嬰兒潮一代相繼迎來退休,這職位能保多久也是未知數。

韓國政府一直在想辦法推動老年人再就業,包括在各市、郡、區政府設立支援老人參與社會活動的相關部門,組織“銀發招聘會”等。據報道,從2020年開始,韓國打算投入巨資向雇60歲以上老人的企業發放補助金,還準備要求企業雇用員工至65歲。(環球時報記者 青木 黃文煒 濟冬 李曉驍 倪浩)

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